주휴수당은 많은 근로자와 사업주에게 혼란을 주는 임금 항목 중 하나입니다.
특히 최근 소상공인연합회에서 주휴수당 폐지를 공식 요청하면서 다시 한번 논란이 되고 있는데요.
이번 글에서는 주휴수당의 의미, 지급 조건, 계산법은 물론, 폐지 논의의 배경과 최신 흐름까지 정리해드립니다.
주휴수당이란?
근로자가 1주일 동안 소정의 근로일을 개근했을 경우,
사용자가 유급으로 하루의 휴일을 보장해주는 수당을 말합니다.
즉, "일주일 내내 성실히 일한 대가로 유급 하루를 주는 개념"입니다.
근로기준법 제55조(휴일)에 따라 지급이 의무화되어 있습니다.
주휴수당 지급 조건
주휴수당은 모든 근로자가 받을 수 있는 것은 아닙니다.
다음 조건을 충족해야 합니다.
항목 조건
| 근로형태 | 주 15시간 이상 근무하는 정규직, 알바, 계약직 모두 포함 |
| 출근 요건 | 1주일(보통 7일) 동안 소정근로일을 개근해야 함 |
| 근로계약서 작성 | 근로일, 근로시간 등이 명확히 명시되어 있어야 함 |
예외적으로, 주 15시간 미만 근무자, 일용직(1일 단위 계약),
1주간 무단결근한 경우 등은 해당되지 않습니다.
주휴수당 계산 방법
2025년 기준 최저시급은 10,030원입니다.
따라서 주휴수당 계산은 다음과 같이 할 수 있습니다.
계산 공식
주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급
주급 = (시급 × 주 근로시간) + 주휴수당
월급 = (주급 × 52주 ÷ 12개월)
예시1) 주 5일, 하루 8시간 근무하는 경우
시급: 10,030원
주 근로시간: 40시간
주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원
주급 = (10,030 × 40) + 80,240 = 481,440원
예시2) 알바생, 하루 4시간씩 주 5일 근무 (주 20시간)
주휴수당 = 4시간 × 10,030원 = 40,120원
주급 = (10,030 × 20) + 40,120 = 240,720원
FAQ
Q1. 주휴수당은 알바도 받을 수 있나요?
→ 네, 주 15시간 이상 일하고, 개근했다면 아르바이트생도 받을 수 있습니다.
Q2. 주휴수당을 포함한 최저임금은 어떻게 계산하나요?
→ 2025년 기준 주휴수당을 포함한 실질 최저시급은 약 12,040원입니다.
즉, 사업주는 사실상 10,030원이 아닌 12,000원 이상을 지급해야 한다는 불만도 있습니다.
소상공인연합회의 주휴수당 폐지 요청
폐지 요청 시기 및 이유
2025년 2월, 소상공인연합회는 정부에 주휴수당 제도 폐지를 공식 요청했습니다.
이유는 다음과 같습니다.
이중지급 논란 - 실제 일하지 않은 시간에도 수당이 발생함
인건비 과중 - 실질 시급이 약 12,000원 이상으로 상승함
영세 자영업자 부담 - 특히 알바 고용이 많은 업종에 큰 압박 발생
이후 진행 상황
2025년 5~6월, 소상공인연합회는 최저임금 동결 및 주휴수당 폐지 재차 촉구
공식 기자회견, 최저임금위원회 앞 집회 등 여론전 확대
하지만 현재까지 법률 개정이나 제도적 변화는 아직 없습니다.
주휴수당 계산기
